Ha due connotazioni diverse, che a seconda del punto di vista da cui viene analizzato, il suo significato varia. In primo luogo , viene proposta la concettualizzazione dell'orientamento professionale, prima dell'avvio degli studi superiori, che rappresenta tutti quegli strumenti e attività, dedicati a guidare la persona a selezionare la professione più adatta ai propri interessi e vocazioni, in modo che possa prendere le migliori decisioni sulla vita professionale.
D'altra parte, c'è un orientamento professionale focalizzato su coloro che hanno già conseguito la laurea professionale e per un motivo o per un altro sono disoccupati, vogliono cambiare lavoro o ottenere un lavoro migliore (promozione). Pertanto, l' orientamento professionale consiste nell'informare, consigliare e formare le persone in modo che possano ottenere un inserimento lavorativo ottimale o conseguire uno sviluppo professionale.
C'è chi usa l'orientamento professionale e l'orientamento professionale come sinonimi. Sebbene i due vadano di pari passo, nel servire come guida e aiuto per i giovani desiderosi di scegliere la carriera che vogliono studiare, hanno le loro differenze.
L'orientamento professionale si concentra sulle vocazioni o vocazioni che un individuo ha e quindi lo guida nell'inserimento degli studi superiori, fornendo al giovane informazioni sulla carriera, in cosa consiste, dove studiarla e le attività che svolgerà quando diventerà un professionista, mentre l'orientamento professionale si concentra sugli interessi del singolo, sulle attitudini e attitudini che possiede per guidarlo nella scelta della professione più idonea. Si dice che l'orientamento professionale includa l'orientamento professionale.
La orientación profesional, busca que prever que la mundialización de los intercambios, la globalización general y en particular de las tecnologías, tengan un impacto negativo sobre los individuos, sino por el contrario que logren la adaptación de manera oportuna, para hacerle frente a las evoluciones del mercado.
Nel XXI secolo si è sviluppato un nuovo paradigma, al di là di ogni fattore influente sul posto di lavoro e soprattutto quello delle risorse umane, incaricato di selezionare i nuovi membri di ogni azienda, prevale la conoscenza. Ecco perché oggi più che mai le persone devono sapere quali sono i loro veri gusti, qual è il loro orientamento, per trovare la migliore professione, in cui l'acquisizione di conoscenze per svilupparla non è un obbligo o un fastidio, ma un piacere. o piacere.
