Un curriculum video è un modo per chi cerca lavoro di mostrare le proprie capacità oltre le capacità di un curriculum cartaceo tradizionale. Il curriculum consente ai potenziali datori di lavoro di vedere e ascoltare i candidati e farsi un'idea di come si presentano i candidati.
I CV video, a volte chiamati Visumé o Video CV, furono introdotti per la prima volta negli anni '80 per essere utilizzati e distribuiti tramite nastro VHS, ma l'idea non è mai decollata oltre la registrazione video delle interviste. Tuttavia, con le moderne funzionalità di streaming video su Internet, i curriculum video hanno acquisito una nuova popolarità.
Con la popolarità delle soluzioni di hosting video si è discusso molto sull'utilità dei curriculum. La maggior parte dei reclutatori ritiene che un video da solo non fornisca a un datore di lavoro informazioni sufficienti su un candidato per valutare adeguatamente il potenziale e, soprattutto, le competenze del candidato.
Un CV presentato in un video clip di 3-5 minuti può essere divertente in quanto mostrerà la persona in cerca di lavoro come una persona amichevole ed estroversa. Può essere vista come la prima parte di un'intervista che è per presentarti. È possibile effettuare lo possibile per ridurre il tempo del colloquio per un reclutatore di sapere di più su chi il richiedente. Nella intervistadall'ufficio, un candidato sarà silenzioso per la maggior parte del tempo e sarà in modalità di ascolto. Avrai pochissimo tempo per fare domande e parlare di te stesso. Quando un candidato ha visto i video e le pagine web dell'azienda e il reclutatore lo ha visto recitare in un video, entrambe le parti possono prendere una decisione sul primo colloquio faccia a faccia. La presentazione video può essere considerata sia come un CV che come un colloquio a distanza.
Gli studi hanno scoperto che esiste una discrepanza di genere nei video curricula in quanto è spesso dannoso per le donne esibire caratteristiche 'maschili' sul posto di lavoro come l'assertività, la fiducia e l'autopromozione, mentre l'autopromozione era vantaggiosa per i candidati maschi.
