È classificato come lavoratore dipendente una persona fisica che esercita un'attività lavorativa e riceve una retribuzione per lo svolgimento di tale attività; Lo stipendio o stipendio non è altro che la somma di denaro o la remunerazione che il lavoratore è disposto a ricevere per lo sviluppo nell'ambito del lavoro che riceve, un'altra caratteristica di un dipendente è che riceve l'importo determinato come salario minimo. Il salario minimo non è superiore alla minima somma di denaro che deve essere data a un lavoratore per il suo lavoro all'interno di un'azienda; In questo modo, il lavoratore salariato mette tutto il suo impegno per svolgere un lavoro per il quale cancella una somma registrata nel suo contratto, adempiendo un periodo di pagamento mensile.
Quindi, l'opposto di un dipendente è quel lavoratore che riceve denaro distaccato da un'azienda, cioè un lavoratore indipendente che non ha una quota mensile assicurata e che riceverà la somma di denaro che impone per lo svolgimento del suo lavoro, è il caso di: elettricisti, falegnami, tassisti e altre persone che offrono un servizio alle condizioni di pagamento che impongono.
I rapporti del datore di lavoro e del lavoratore devono essere regolati secondo i criteri della legislazione nazionale, tutte queste condizioni sono riflesse da un contratto che sarà il documento che garantisce le responsabilità che il lavoratore ha all'interno dell'azienda nonché i benefici offerti per fare il loro lavoro, in alcune aziende clandestine la firma di questo fondamentale documento non viene elaborata quindi il lavoratore offre i suoi servizi senza protezione o garanzia sul suo pagamento.
L'importo dello stipendio è influenzato da diverse condizioni, ma la più importante è l'offerta e la domanda all'interno del posto di lavoro; I dirigenti competenti di ciascuna regione hanno l'obbligo di determinare la somma minima al di sopra dello stipendio che un lavoratore deve avere, come accennato in precedenza. L'azienda che annulla uno stipendio inferiore a tale importo è sanzionata per legge e può anche essere chiusa a titolo di pena; il tipo di sistema che impiega l'assunzione di personale salariato è il modello capitalista.
