Il termine si riferisce all'effetto e all'azione del rating. Qualificarsi significa valutare il modo in cui una cosa o una persona svolge una certa attività e in base a ciò determinare le qualità, le capacità e le attitudini da utilizzare in una determinata attività, stimandone o soppesandone le prestazioni.
La qualifica è data da un apprezzamento o una stima nel modo di fare le cose. Per molti la valutazione è data in modo soggettivo. Tuttavia, ci sono casi in cui la valutazione viene assegnata in modo obiettivo, ovvero seguendo schemi o regole di ponderazione.
Quest'ultimo può essere visto nel voto o voto, che valuta e classifica il rendimento scolastico degli studenti, dove sono governati confermando che quanto sopra e spiegato è stato effettivamente ricevuto dall'individuo in questione. In questo modo, in molte occasioni la qualifica soggettiva viene tralasciata, tenendo conto solo di quella oggettiva, in casi come matematica e chimica, dove si eseguono esercizi, che sono precisi e chi sarà qualificato dovrà obbedire a cosa gli fu spiegato.
In ambito lavorativo viene gestito anche l'utilizzo di ciò che rappresenta il rating, offrendo pesi ai lavoratori in misura maggiore o minore, in base alla loro performance nel tempo di valutazione. A questo proposito, il famoso professore dell'Università di Chicago, statistico, economista e intellettuale americano Milton Friedman, ha affermato che "la qualifica non appartiene all'uomo, ma al lavoro ". Attraverso quella piccola frase propone un concetto rivoluzionario di vedere le cose, innovativo e poco accettato da molti.
Friedman ha proposto con il suddetto, che una persona non dovrebbe essere qualificata dal suo tempo di formazione, ma dalla sua competenza tecnica, dalla sua posizione su una scala prestigiosa o responsabilità nella produzione.
Sebbene esistano diverse correnti che cercano di definire la qualifica sul posto di lavoro, la realtà è che detta qualifica è soggettiva e deve rispondere a un impegno etico e in risposta agli accordi o accordi che sono stati stabiliti tra il dipendente e il datore di lavoro.
Infine, la valutazione può essere applicata in diversi modi e in diversi momenti o situazioni della vita quotidiana. Ecco perché qualificare una cosa o una persona significa semplicemente definirla in qualche modo.
