Il capitale umano è il più importante all'interno di un'organizzazione e si riferisce alla produttività dei lavoratori in base alla loro formazione ed esperienza lavorativa. A volte, il termine capitale umano viene utilizzato per indicare le risorse di cui dispone un'azienda, le sue competenze che derivano da un miglioramento generale della produzione, questo è dovuto al vecchio concetto che poneva il capitale umano come fattore di produzione e non enfatizza nella formazione di esso.
Cos'è il capitale umano
Sommario
È una misura per valutare economicamente le capacità professionali che una certa persona possiede. In questo capitale si tiene conto anche del fattore produzione lavoro, poiché queste non sono altro che le ore che le persone dedicano alla produzione di servizi e beni. Il capitale umano di un dato soggetto è calcolato in base al valore attuale di tutti i benefici che la persona si aspetta di ricevere per l'attività lavorativa che svolge fino a quando, infine, non decide di smettere di lavorare. Se questo viene aggiunto al capitale finanziario, rappresenta la ricchezza totale di una persona.
Ma essendo un importo futuro, più giovane è la persona, maggiore è il capitale umano, questo perché una persona anziana può aver risparmiato, investito o speso i propri guadagni, questo li fa diventare capitale finanziario e non restare umano. L'importo di questo capitale non viene mantenuto per tutta la vita, infatti, è più probabile che diminuisca che aumenti. Questo tende ad aumentare solo quando ci sono investimenti. È importante sottolineare che sia l'istruzione, l'esperienza e le competenze di un dipendente hanno un valore economico.
Quando si è nel mondo degli investimenti, il capitale umano è un concetto troppo importante e non può essere preso alla leggera, questo perché, come parte della ricchezza totale di un soggetto, deve essere preso in considerazione per stabilire una strategia di asset allocation appropriata (asset allocation). Oltre a ciò, la pianificazione del capitale umano tende generalmente ad essere presa in considerazione come se fosse assegnata a un reddito fisso (esempio di capitale umano fattibile, obbligazioni), perché i benefici sono reddito periodico e non hanno tanto rischio quanto il reddito variabile (Azioni).
Quindi, se una persona vuole a destinare metà del vostro denaro per un reddito variabile e l'altra metà a un reddito fisso, aggiungendo il fattore di pianificazione del capitale umano dovrebbe aumentare il suo capitale finanziario alle azioni e diminuire reddito fisso.
La conoscenza ottenuta dalla qualità educativa ricevuta nella popolazione è determinante, poiché è questa formazione dove si sviluppano le competenze in grado di influenzare l'efficienza di un agente economico o la produzione complessiva dell'azienda. Ma va sottolineato che questa educazione non deve essere strettamente formale, ecco perché diverse organizzazioni si assumono la responsabilità della formazione delle proprie risorse umane, atto che è considerato un investimento che ripagherà in seguito.
Autori principali
Nel 1960, la teoria di cosa fosse questa capitale iniziò a rafforzarsi, con gli studi neoclassici che erano i più speciali e presi in considerazione dai nordamericani. I diversi autori che hanno avuto conoscenza in materia, hanno affrontato parte di quelli che erano gli antecedenti del capitale e del consolidamento. I primi autori sono riusciti a proporre la strana teoria del capitale umano concentrandosi sull'investimento nella formazione, tuttavia gli autori che sono venuti dopo hanno coniato il termine specifico di sviluppo del capitale umano.
1. Adam Smith: è stato l'ideatore del libro " The Wealth of Nations ", dove parla ampiamente dell'amministrazione del capitale umano e di come fa aumentare la ricchezza delle grandi nazioni. Parla anche di finanza del capitale umano in modo aperto, riuscendo così a diventare il padre dell'economia e l'autore principale delle teorie sul capitale umano. Raccoglie anche bonus come esempio di capitale umano all'interno dei benefici ottenuti lavorando per un certo periodo di tempo.
2. Theodore W. Schultz: questo autore era incaricato di elaborare " la teoria del capitale umano " con particolare attenzione all'istruzione come investimento. Ciò ha portato a prendere in considerazione l'accesso all'istruzione e alla salute, poiché era decisivo a causa del diverso reddito o capitale. Inoltre, è riuscito a stabilire un ramo in economia, che ha chiamato l'economia dell'educazione.
3. Gary Becker: questo autore ha sempre avuto un interesse per questo argomento, era la sua passione, infatti, lui stesso definisce questo termine come l'insieme delle capacità produttive che un individuo acquisisce accumulando conoscenze generali o specifiche. Becker pensava che l'individuo tenda a sostenere le spese educative contemporaneamente a un costo di sviluppo del capitale umano, tutto questo per avere la possibilità di continuare a rimanere nella popolazione economicamente inattiva e non percepire un reddito corrente.
Ma, in futuro, quella stessa formazione ti darà la possibilità di ottenere uno stipendio più alto, il dettaglio è che la produttività dei dipendenti non solo tende a dipendere dalla loro attitudine e dall'investimento che viene fatto su di loro, sia all'interno che al di fuori della posizione in cui la persona sta lavorando, ma anche della motivazione che ha e dell'intensità del suo impegno.
Storia del capitale umano
Per capirlo un po 'bisogna risalire al Settecento, quando esperti di economia come Adam Smith hanno sollevato una serie di esigenze, tra le quali ha messo in luce non solo i fattori tecnici ma anche quelli umani nella definizione delle regole di funzionamento dell'azienda. Il capitale umano è apparso quindi come il grande elemento per differenziare entrambe le situazioni e soprattutto, poiché è questo che svolge i compiti e le competenze di ciascuna area economica. Oggi molti processi di formazione del personale vengono svolti dalle aziende al fine di rendere il personale molto più competente e produttivo.
La crescita economica è vista come un aumento della produzione di beni e servizi. In generale, la crescita economica è accompagnata da un grande e notevole miglioramento delle condizioni di vita umana, è proprio per questo motivo che molte politiche economiche hanno il compito di perseguire la crescita economica delle persone o dei lavoratori di un'azienda o di un lavoro..
Questa crescita può essere ottenuta aumentando la quantità di fattori produttivi, cioè capitale fisico e lavoro, migliorando così la qualità dei suddetti fattori e aumentando l' efficienza con cui sono mescolati in ciascuno dei processi produttivi. Il concetto di capitale umano è stato delineato a metà del secolo scorso dallo studio sociologico condotto da Theodore Schultz e Gary Becker.
Grazie alle ricerche di questi autori e ad altri studi che sono stati fatti tempo dopo, si è scoperto che gran parte della crescita economica delle società occidentali poteva essere spiegata introducendo una variabile chiamata capitale umano, che era correlata al livello di formazione specialistica che aveva gli individui di una data società.
Questi studi sono riusciti a introdurre il concetto di " investimento in capitale umano " nella politica economica, che qualifica e garantisce anche un miglioramento totale della qualità del fattore lavoro che, in un modo o nell'altro, contribuisce alla crescita economica in due modi diversi che, inoltre, sono correlati: il primo è l'aumento della produttività dei fattori produttivi. Il secondo è guidare il progresso tecnico, di conseguenza, migliorare l'efficienza con cui queste persone si combinano.
La ricerca sul capitale umano è iniziata con la domanda sul perché i lavoratori nelle società occidentali abbiano ottenuto una maggiore produttività. La risposta era chiara, era dovuta alle diverse innovazioni a livello tecnologico che si stavano realizzando in quel momento. Per gli autori precedentemente citati, l'automazione nata come risultato di queste innovazioni tecnologiche nella produzione industriale andavano a finire per provocare l'imminente aumento dei posti di lavoro intellettuali.
La teoria del capitale umano ha avuto la sua genesi ufficiale come tentativo di spiegare la parte di crescita del reddito, nonché quel prodotto di origine nazionale che non poteva essere attribuito nel calcolo dei fattori tradizionalmente considerati negli anni precedenti Ad esempio, capitale fisso, nuova aggiunta di manodopera e terra coltivata di recente.
La differenza doveva venire necessariamente dalla nuova qualità del lavoro, ma anche dalla sua maggiore produttività e questo andrebbe attribuito a nuovi investimenti, che sarebbero stati fatti nel lavoro sanitario, nell'esperienza, nella migrazione e, soprattutto, nell'istruzione. Se parliamo direttamente di educazione, il capitale umano ha acquisito troppa importanza all'interno della letteratura economica, tanto da essere uno degli aspetti di maggiore interesse da studiare e analizzare in diverse conferenze mondiali.
Importanza del capitale umano
L'importanza di questo capitale sta nel saper riconoscere il ruolo chiave che svolgono i lavoratori di un determinato ambito lavorativo nello svolgimento delle mansioni che corrispondono a loro per il successo dell'azienda. Questo è importante perché, nonostante tutto, migliori sono le capacità del gruppo di lavoro, migliore è la qualità delle attività svolte in azienda, garantendo così efficienza in ogni attività, lasciando un vuoto aperto per raggiungere gli obiettivi umani nel breve termine o medio termine.
Le risorse umane in un'azienda fanno parte dell'importanza del lavoro, non solo per l'assunzione di un team qualificato, ma anche per il suo adattamento e formazione futura per i membri dell'azienda. Più i lavoratori sono formati rispetto agli obiettivi o agli obiettivi dell'azienda, migliore è la loro prestazione lavorativa. È proprio per questo motivo che la gestione delle risorse umane non può limitarsi al semplice ambito amministrativo, ma deve anche creare climi di lavoro di totale godibilità, promuovere il senso di appartenenza e l'impegno totale di tutti i lavoratori.
Gestione del capitale umano
La gestione del capitale umano o, come viene anche chiamato, l'amministrazione del capitale umano, riesce a trasformare le opportunità di business per aumentare l'impegno lavorativo, la produttività e il valore che ogni dipendente dà al proprio posto di lavoro, questo, ovviamente, Lo fa direttamente nelle funzioni amministrative legate alla funzione risorse umane, questo implica l'assunzione dei dipendenti, la loro prossima formazione, la busta paga, i compensi che queste comportano e, infine, la gestione delle prestazioni.
La gestione del capitale umano tiene conto della forza lavoro come qualcosa che va oltre il costo che merita di sviluppare nelle attività aziendali. I lavoratori sono considerati un bene aziendale estremamente essenziale, con un valore con i commenti e suggerimenti necessari, può essere sfruttato o massimizzato in modo significativo, il tutto attraverso una serie di strategie di gestione e di investimento, come si fa con qualsiasi altro asset in un azienda.
Un esempio di capitale umano a complemento dell'approccio precedente è che la gestione fa riferimento alla strategia aziendale e a una serie di moderne tecnologie, tutte utilizzate per migliorare il controllo di qualità, il movimento dei dipendenti e i profitti in azienda. Le risorse umane, così come il sistema di gestione della casa, presentano alcune sfumature importanti che devono essere spiegate per affrontare appieno l'argomento. La sfumatura principale è l'aumento esponenziale del commercio elettronico in un'azienda, che lo rende un meccanismo di gestione del lavoro e del capitale umano estremamente prezioso.
Questa sfumatura consente alle aziende di avere una sezione risorse umane, che le conferisce funzioni relative al controllo del personale (assunzioni, posizioni, rendicontazione e gestione fiscale). Ma ha anche altre sezioni, tra cui la gestione dei talenti umani, che si riferisce a strategie di conoscenza, mestieri o lavori che vengono presentati durante la vita delle persone. Ciò include la formazione dei candidati (sviluppo dell'apprendimento e prestazioni), nonché la tua prossima assunzione.
Questa sfumatura fa sì che si tenga conto anche delle gratificazioni che il personale di un'azienda dovrebbe avere, ovviamente tutto in base alle attività che hanno portato a termine con successo ed è qui che interviene o ha un ruolo di primo piano la sezione risorse umane, sono quelli che sovrintendono alle attività del personale e amministrano le ricompense monetarie (stipendio, benefit e buste paga) per i dipendenti.
Un altro punto da tenere in considerazione in questa materia è la gestione del personale, che è sotto la direzione delle risorse umane di un'azienda. Questa gestione comprende l'orario di lavoro, il numero totale di assenze e ogni altra situazione che si presenta e che può aumentare o rendere impossibile l'attività dei lavoratori. D'altra parte, ci sono i sistemi di gestione che hanno le risorse umane e che sono di vitale importanza nella sfumatura degli aumenti degli scambi nelle imprese.
Questa gestione sistematica si riferisce alle applicazioni e alle tecnologie che automatizzano e supportano completamente la sezione risorse umane entro il periodo di tempo in cui i dipendenti lavorano in azienda. A prima vista, la gestione del capitale umano e i sistemi di gestione delle risorse umane potrebbero sembrare uguali e in realtà hanno alcune somiglianze, ma la gestione del capitale umano si concentra sulle strategie di gestione dei dipendenti, con l'obiettivo di un ambiente di lavoro migliore e di mantenere tutto in perfetto ordine.
Per concludere questa sezione, ci sono i sistemi informativi delle risorse umane. In origine, questo aveva a che fare con la conservazione nei registri amministrativi dei dipendenti di un'azienda, con la sigla in inglese HRIS (Human resource information systems), tuttavia, questo è stato sostituito da un nuovo termine: " Sistemi di gestione delle risorse umane ". In realtà, entrambi i termini sono considerati sinonimi e vengono utilizzati senza alcun problema nella pratica.
Capitale umano CDMX
In Messico esiste un segretariato amministrativo e finanziario del capitale umano, ha una pagina web abbastanza completa attraverso la quale è possibile esplorare tutti i servizi a cui può accedere un professionista recente o esperto. Per poter utilizzare la piattaforma è necessario creare un utente insieme alla password. La cosa più comune da fare sul sito Web è il download e la stampa delle ricevute di pagamento.
Come scaricare e stampare la ricevuta di pagamento?:
Solitamente sul web compare il link diretto delle ricevute di pagamento cdmx capitale umano, ma devi comunque effettuare il login. Quindi seguirai i seguenti passaggi:
- Una volta effettuato l'accesso all'account, è necessario selezionare l'opzione "ricevuta di pagamento". In esso verranno suddivisi tutti i buoni di pagamento per ogni quindicina.
- Devi solo selezionare la ricevuta che vuoi scaricare e poi stampare, salvarla in PDF (l'opzione è proprio accanto alla ricevuta) e voilà.
- La ricevuta viene salvata nella cartella di download del PC o in qualsiasi altro che hai scelto.
- Dopodiché, puoi stamparlo ovunque.
