Una lettera di raccomandazione è un documento redatto da un'azienda o da una persona in particolare, a beneficio, di solito di una persona, ma copre anche aziende e persino prodotti e servizi. È un documento che presenta le capacità, le conoscenze, le caratteristiche e le qualità di una persona a cui si consiglia di occupare una determinata posizione.
Sono sempre esposti in modo positivo, evidenziando la vita lavorativa passata del candidato, nonché le sue qualità umane, che non possono certo essere inserite nel curriculum.
Oltre al mondo del lavoro, le raccomandazioni vengono utilizzate anche per aree più personali, incluso l' accesso a una scuola, un'università, un contratto di locazione… ecc.
I punti essenziali sono il nome del segnalante e quello consigliato, la data e la firma del segnalante; In secondo luogo, le tue qualità e i tuoi punti di forza sono elencati dal tuo consigliere per informarti di ciò che puoi e puoi fare, nonché delle tue prestazioni durante il tuo periodo di lavoro o durante il tempo in cui ti hanno conosciuto (questo dipende dal tipo e la forma della lettera).
L'emergere di questo documento non è databile con precisione, ma è possibile individuarne chiaramente il motivo, in quanto strumento che viene realizzato direttamente per sopperire alla diffidenza del nuovo datore di lavoro o richiedente, estendendosi a quasi tutte le tipologie di servizi amministrativi.
La richiesta per la lettera di raccomandazione dovrebbe essere sottile, è necessario consultare la persona che lo farà se accetti di farlo, se ti senti a tuo agio nel fornire quel documento per aiutarti a ottenere una posizione.
Nel caso in cui la persona si offra di scrivere la lettera di raccomandazione, mettere nelle sue mani tutte le informazioni necessarie per preparare la lettera. Nel caso in cui la persona accetti di firmare la lettera, ma non vuole o non ha il tempo di scriverla, proponi di farlo tu stesso sotto la tua supervisione.
Lo spazio corretto è di 1,5 pagine, poiché una lettera molto breve di solito non fa una buona impressione nelle aziende perché serve uno spazio per parlare della carriera di un candidato.
