La parola Coaching si riferisce al modo in cui un Coach indica le istruzioni per stabilire un orientamento o una formazione per una persona o un determinato gruppo di persone, appartenente a un'organizzazione o team. Tutto questo, affinché quella squadra o individuo possa svolgere azioni sistematiche per trovare un obiettivo specifico. I sistemi di formazione utilizzati per il Coaching sono molto vari e complessi, poiché dipendono dalla personalità e dalle esigenze della persona o del gruppo da formare, dipendono anche dall'azione da compiere e dagli ostacoli che si presentano nel processo.
Nel coaching vengono utilizzati diversi meccanismi didattici, tra i quali spiccano: Motivation Talks, poiché le persone da formare devono acquisire un certo interesse nello svolgimento del compito loro assegnato, Seminari, in cui il individuo di utilizzare strumenti e processi per lavorare sulla responsabilità acquisita, Workshop, per condividere l'esperienza del processo con gli altri. Pratica supervisionata, con la quale il Coach o il coach supervisiona il lavoro svolto dal trainee.
Nel coaching, deve garantire che il soggetto che riceve la formazione mantenga l'interesse per l'esercizio, in questo modo interi gruppi sono incoraggiati a seguire un esempio per svolgere il compito in un tempo ottimale e con una qualità palpabile. Il coaching è utilizzato in tutti i rami sportivi e amministrativi esistenti, è un organismo di formazione vitale che inscrive principi di sicurezza omogenei. Con il coaching si fondano le basi di un'organizzazione che recluta personale per poter lavorare.
