Il termine Compensazione è un termine generico, utilizzato in questioni di vita quotidiana in cui è necessario utilizzare elementi di qualsiasi tipo per bilanciare qualcosa, sia esso un'equazione, un nome di azienda o una qualche struttura che deve avere le componenti necessarie al fine di stabilire un'adeguata sostenibilità. Tuttavia, l'applicazione del termine compenso ricade principalmente nella sfera economica, area in cui la retribuzione è generalmente monetaria o benefici sotto forma di ricompensa per un lavoro svolto.. Un risarcimento può essere visto dal punto di vista economico da diverse angolazioni, in cui il debito con cui deve essere compensato può essere automatico, prodotto o semplicemente debiti.
La compensazione salariale è stabilita secondo le leggi che regolano il rapporto di lavoro tra datori di lavoro e lavoratori, è stabilita secondo un accordo chiamato contratto, in cui tutte le condizioni alle quali deve essere svolto il lavoro sono espresse sotto forma di clausole, inoltre di questo, tutto ciò che riguarda la forma di pagamento per il lavoro svolto è concentrato in una clausola. Questa compensazione può essere bisettimanale, mensile o per lavoro svolto. Come mostrato nella vita di tutti i giorni, ciò che si cerca quando si applica la parola risarcimento in qualsiasi contesto è bilanciare la situazione, è per questo motivo che il risarcimento fa parte di unsistema di lavoro per lavoratori salariati, per mantenere stabile la filiera produttiva tra chi svolge il lavoro e chi riceve i profitti e investe in più produzione.
Dal punto di vista degli investitori, influenza anche il termine compensazione, poiché quando viene fatta una spesa, questa rappresenta una diminuzione del controllo del capitale disponibile, quando i guadagni sono evidenti, compensano notevolmente il denaro investito, quando superano l'importo investiti, lo scompenso è positivo per chi investe, quindi sono considerati utili o nuovo capitale per far crescere l'investimento. L'economia è un movimento continuo e fluttuante, sbilanciato in alcuni fattori ed equilibrato in altri, ciò che si cerca nell'applicazione di questi termini è chiarezza in materia per mantenere una proficua stabilità all'interno delle organizzazioni.
