Psicologia

Cos'è l'umiltà? »Definizione e significato

Anonim

La parola umiltà deriva dal latino humilitas , che significa "attaccata al suolo". È una virtù morale contraria all'orgoglio, che l'essere umano possiede nel riconoscere le proprie debolezze, qualità e capacità, e approfittarne per agire per il bene degli altri, senza dirlo. In questo modo tiene i piedi per terra, senza inutili scappatoie alle chimere dell'orgoglio.

La persona umile riconosce la sua dipendenza da Dio; non cerca il dominio sui suoi simili, ma impara a dar loro valore al di sopra di se stesso. L'apostolo Paolo una volta disse che non dovremmo pensare più in alto di noi stessi di quanto dovremmo. L'umile è così, non guarda il proprio, ma ciò che è degli altri. Viene in aiuto degli afflitti, tende la mano ai bisognosi. Viene per servire e non deve essere servito.

L'umiltà consente a una persona di essere affidabile, flessibile e adattabile. Nella misura in cui si diventa umili, si acquista grandezza nel cuore degli altri. Chi è la personificazione dell'umiltà farà lo sforzo di ascoltare e accettare gli altri, più accetta gli altri, più sarà valorizzato e più sarà ascoltato.

L'umiltà rende inconsapevolmente degno di lode. Il successo nel servire gli altri deriva dall'umiltà, maggiore è l'umiltà, maggiore è il risultato. Non ci può essere beneficio per il mondo senza umiltà.

Questa virtù nella leadership si vede chiaramente quando i protagonisti sono resi accessibili ai loro leader. L'umiltà ci dice che non esiste un piccolo concorrente; cioè, gli altri non sono inferiori a noi. Ad esempio, in un'azienda, se l'umiltà interviene in ciascuna delle operazioni manageriali, diagnosi, decisione e comando, ci sarà un'azienda leader, non c'è peggior nemico per la crescita di un'azienda dell'orgoglio.

D'altra parte, i genitori devono dare l'esempio, devono insegnare ai loro figli a praticarlo in famiglia, a scuola e con gli amici. È anche importante che ci sia umiltà nel nucleo familiare, nel rispetto dell'individualità di ciascuno, senza usare competenze tra i membri o cercare di essere migliori degli altri, ma apprezzando le cose buone di ciascuno, sebbene siamo diversi, dobbiamo imparare per vivere con le nostre differenze.