L'incapacità lavorativa è la situazione in cui si trova un lavoratore quando non può svolgere le normali funzioni del suo lavoro. Pertanto, questa disabilità è strettamente correlata al tipo di lavoro svolto, piuttosto che alla gravità della malattia.
Esistono due diversi tipi di incapacità lavorativa a seconda del grado e della portata: inabilità temporanea (IT) e inabilità permanente (IP).
Da un lato, l'invalidità temporanea si verifica quando una persona è disabile per il lavoro in tempo. Questo tipo di disabilità è anche chiamato congedo medico. Le cause principali che possono causare questa disabilità sono le malattie e gli infortuni comuni o professionali (sia un infortunio sul lavoro che un infortunio non lavorativo).
Durante questo periodo, il lavoratore ha diritto all'assistenza sanitaria corrispondente e a ricevere un vantaggio economico, poiché il suo contratto di lavoro è sospeso durante tale periodo.
Esiste invece la disabilità lavorativa permanente, che si riferisce alla situazione in cui, dopo aver superato il periodo massimo di invalidità temporanea e le relative cure mediche, il lavoratore percepirà delle agevolazioni economiche per avere riduzioni funzionali così gravi da poter raggiungere annullare la tua piena capacità lavorativa.
Allo stesso modo, a seconda della percentuale di riduzione della capacità lavorativa, la disabilità permanente può essere suddivisa nelle seguenti sottocategorie:
- invalidità parziale permanente (corrisponde ad un grado di diminuzione della prestazione lavorativa non inferiore al 33%, potendo continuare la professione abituale).
- invalidità permanente totale (non ti permette di continuare con la stessa professione ma puoi lavorare in qualcosa di diverso).
- e invalidità permanente assoluta (impedisce al lavoratore di svolgere qualsiasi tipo di professione).
Infine, in relazione alla invalidità permanente, esiste la possibilità di aggiungere un supplemento economico al beneficio che si ha diritto a percepire. Si tratta di un supplemento chiamato grande disabilità, che verrà erogato, quando a causa di invalidità permanente, il lavoratore ha bisogno di un'altra persona che si badi da solo.
