Per infortunio sul lavoro si intendono tutti quegli infortuni che una persona subisce a causa o in occasione del proprio lavoro e che provoca infortuni di invalidità o addirittura la morte. Detti infortuni possono verificarsi in diversi contesti, o attività quali attività sindacali, formazione professionale o sviluppo di qualsiasi attività all'interno dell'ambiente di lavoro. Oltre a ciò, è importante sottolineare che gli infortuni sul lavoro possono includere incidenti che si verificano durante il tragitto da o verso il luogo di lavoro o di lavoro.
Alla luce di quanto detto sopra, è importante essere chiari sulle situazioni che si considerano infortuni sul lavoro, le più frequenti sono descritte di seguito:
- Gli infortuni chiamati in itinere, sono quelli che si verificano nel momento in cui il dipendente si reca o rientra dal proprio posto di lavoro.
- Gli infortuni di missione sono quelli che il lavoratore subisce durante il viaggio in cui si è trasferito, per ordine del suo datore di lavoro o del suo diretto capo, dal luogo di lavoro al luogo in cui gli era stato ordinato di andare.
- Infortuni subiti da delegati sindacali nell'esercizio di tale funzione, sia nel luogo in cui la svolgono, sia in partenza o in uscita.
- Malattie che si sono avute ma che con il passare del tempo e come conseguenza del lavoro che viene svolto, sono peggiorate in modo significativo.
- Infortuni che si verificano eseguendo correttamente i compiti assegnati al lavoro.
- Malattie che sono state acquisite e che hanno origine esclusivamente come risultato del lavoro.
Devono essere considerati infortuni sul lavoro anche tutti quei danni fisici o psicologici subiti dal dipendente di una determinata azienda, ente o stabilimento che sono causati da ragioni penali, come il furto.
La prima cosa da fare se si soffre di infortunio sul lavoro è informare il proprio datore di lavoro in modo che possa indirizzarti immediatamente al centro sanitario dell'ente amministrativo corrispondente, per una pronta attenzione.
Se si verifica che il datore di lavoro non adempia all'obbligo o se le circostanze del caso non consentono al datore di lavoro di venirne a conoscenza, il lavoratore può ricorrere al centro di assistenza con mezzi propri e deve essere immediatamente curato.
