Un indicatore è chiamato qualsiasi oggetto o persona che ha il compito di mostrare, indicare o descrivere le caratteristiche di un'entità esterna alla sua persona. Allo stesso modo, può essere definita come la serie di dati o informazioni, riguardanti un certo aspetto di importanza, come la cultura o l' economia, dove si può valutare il suo stato attuale e come si evolverà nel tempo. In chimica, gli acidi e le basi che vengono introdotti in qualsiasi sostanza sono chiamati così e, per azione degli ioni, sono in grado di cambiare colore; Questa viene generalmente applicata in studi di vario genere, per osservare le reazioni a cui sono sottoposte le sostanze
Cos'è un indicatore
Sommario
Tenendo conto della spiegazione precedente, un indicatore è inteso come una serie di punti di partenza o di riferimento che sono costituiti da diversi dati, numeri, informazioni, misure e persino opinioni che aprono la strada allo sviluppo di uno studio, valutazione o processo specifico ad esso correlato.
Si tratta anche di mostrare qualcosa per mezzo di un segnale o di una serie di segni specifici. Ad esempio, la parola può essere usata in una questione di economia: "L'attuale stipendio del Paese è un indicatore che, economicamente, il territorio è in profondo declino".
In linea di principio, è difficile capire cosa sia un indicatore a causa delle diverse scienze o discipline che lo utilizzano, questo dimostra che è una parola abbastanza generale, ma con un significato importante e inconfondibile in nessuna delle discipline che lo utilizzano.
È un punto di riferimento che fornisce informazioni qualitative o quantitative, a seconda dei casi, e che si compone di fatti.
Puoi prendere la parola su varie questioni e il tuo concetto non cambia, non importa se parli di indicatori politici, economici, di qualità, matematici o demografici, alla fine sarà sempre un riferimento, un segnale o un'indicazione.
Gli indicatori possono essere anche fisici, in modo che possano guidare le persone verso una destinazione o impedire loro di fare qualcosa, ad esempio ci sono indicatori sui cartelli stradali, orologi (che indicano l'ora) ecc. Ogni giorno la parola indicatore viene utilizzata per parlare di una realtà che può rimanere tale o cambiare.
Funzioni di un indicatore
Fornendo informazioni preziose in un'indagine o in una conversazione data la rilevanza e il riferimento che ha con altri argomenti o discipline, gli indicatori hanno una funzione specifica e cioè quella di costituire una base o un parametro di monitoraggio per poter valutare il progetto da cui provengono parla o di colui che sta per essere giustiziato, ma anche, specifica correttamente gli obiettivi sempre in modo preciso e sintetico, in modo che ciascuno sia sufficiente per usarlo non una ma più volte. Ecco perché è necessario che gli indicatori siano verificati prima di utilizzarli indipendentemente dal contesto o dalla loro tipologia.
Caratteristiche di un indicatore
Indipendentemente dall'argomento o dal contesto in cui viene applicato, avrà sempre una serie di caratteristiche che lo rendono unico e che lo individuano dal resto delle parole. Inoltre, deve essere sempre dotato di disponibilità, ovvero può fornire dati e raccoglierli quando è più necessario, quindi il bisogno è imperativo.
Deve anche avere semplicità, questo significa che la sua comprensione è semplice e che può essere definita in modi diversi a seconda del contesto. È fondamentale che questo sia adattabile, in modo che si adatti alle esigenze e alle variazioni del suo utilizzo.
Anche la stabilità fa parte delle caratteristiche chiave del display e questo perché esiste una logica in base alla quale è possibile utilizzare gli stessi parametri in futuro. Deve essere rintracciabile perché si deve trovare l'origine di quell'indicatore, perché è menzionato o utilizzato, dove è stato utilizzato la prima volta e come è stato utilizzato.
Infine, deve avere un livello di rappresentatività e rilevanza, in modo che la sua validità sia valutabile e infine utilizzarla senza alcun problema.
Elementi di un indicatore
Come ogni disciplina o argomento importante, anche gli indicatori hanno degli elementi, questi rendono la loro concettualizzazione o definizione specifica ed esatta. Non è qualcosa di complicato, tanto meno esteso, semplicemente una serie di composti che danno senso alla parola indicatore e che possono essere utilizzati in momenti diversi a seconda del contesto, del tipo e della funzione.
Il primo elemento è il “cosa”, ovvero qual è il riferimento esatto dell'indicatore, di cosa si tratta o cosa intende collegare.
Il secondo elemento è "chi, chi o cosa" sono i numeri o il gruppo di cui si discute.
"Quanto" è l'altro elemento che dovrebbe essere menzionato in questa sezione e sono i valori numerici che sono coinvolti nel soggetto in questione, qual è il parametro che si cerca o che ha.
"Quando" si riferisce al momento esatto in cui l'indicatore sarà o è stato utilizzato, se si tratta di un periodo di tempo specifico, un anno o un giorno.
Infine, "dove" e si riferisce al sito o al luogo in cui l'indicatore viene utilizzato o verrà utilizzato. Alcuni elementi possono essere omessi a seconda del contesto in cui verranno utilizzati, generalmente il dove e il quando.
Tipi di indicatori
Ogni organizzazione ha bisogno di avere le misure di efficacia, questo perché se non hai il controllo o le misure di qualcosa, non c'è possibilità di migliorare e, quindi, non c'è evoluzione. La maggior parte delle aziende e delle discipline hanno diversi tipi di indicatori che forniscono vantaggi ottimali in termini di misurazione e controllo, sia di un'azienda che nel processo decisionale, conti matematici, ecc.
I tipi di indicatori vanno oltre esempi come indicatori di salute, dottorato di ricerca, chimica o produttività, si riferiscono più a un ambiente aziendale, tuttavia possono essere utilizzati in diversi argomenti.
Indicatori specifici
Forniscono dati e informazioni su determinate situazioni, nonché le loro statistiche in caso di fornitura di un servizio specifico. Di per sé, è una statistica numerica, generalmente applicata in censimenti, moduli, ecc. Gli indicatori macroeconomici potrebbero essere citati come esempio diretto di questo aspetto.
Indicatori accumulati
Sono generalmente utilizzati nelle grandi aziende per stabilire le strategie che devono essere seguite in base ai risultati del mese contabile, in modo da aumentare i profitti e mettere da parte le politiche che non li hanno favoriti. Con ciò si cerca di avere una misura degli indici di gestione nelle aziende, cioè i cosiddetti indicatori di performance.
Indicatori di efficacia
Il suo obiettivo è verificare se gli obiettivi prefissati dall'azienda, persona o disciplina, a seconda del contesto, siano stati raggiunti nel periodo di tempo stabilito con un indice previo. È una misurazione più quantitativa che qualitativa perché confronta i risultati precedenti con quelli che erano stati ricercati.
Indicatori di efficienza
Si tratta della misurazione produttiva e dell'impatto che i costi hanno sulla produzione di servizi o beni di un'azienda, ovviamente in un ambiente aziendale. Rappresentano graficamente o mostrano l'ambito di numeri, prodotti o un marchio specifico.
Indicatori di efficacia
Si basa sulla capacità di trasformare tutti i punti deboli di un'azienda in punti di forza che le consentono di migliorarne l'efficienza e l'efficacia. Cerca innovazione e soddisfa le esigenze del cliente o della persona in base al contesto in cui viene utilizzato.
Indicatori di pianificazione
Viene misurata la differenza tra quanto pianificato e quanto eseguito. È un mezzo attivo di confronto tra un argomento e l'altro, anche tra numeri, equazioni, politica o medicina. Sono importanti in tutti gli ambiti, proprio perché, grazie ai confronti, le potenzialità del soggetto aumentano e c'è un modo per superare la concorrenza.
Indicatori di qualità
Sono semplicemente la prova convincente che i dati, elementi o composti forniti sono validi e affidabili, non solo a livello aziendale, ma anche a livello generale.
"> Caricamento in corso…Esempi di indicatori
Come accennato in questo contenuto, un indicatore è il confronto tra uno o più dati, questo origina un risultato o un valore specifico il cui significato è comprensibile per il responsabile dell'analisi.
Questi possono essere utilizzati in un numero infinito di aree, non ce n'è uno che lo prenda come proprio, quindi il suo utilizzo ha una portata abbastanza lunga. Uno degli esempi più fattibili da citare sono gli indicatori di percentuale, così come i normali indicatori come la disoccupazione, l'informalità o i tassi di attività.
Inoltre, come già accennato, possono essere utilizzati per diversi scopi, ad esempio, gli indicatori di gestione sono utilizzati per avere un monitoraggio fisso delle attività e degli input di un'azienda. Misurano il numero di computer a disposizione dei dipendenti, dei dipendenti attivi in azienda, del personale generale (non solo amministrativo ma anche dei lavoratori) e delle ore di lavoro. Un altro esempio fattibile in questa sezione sono quelli di prodotto o risultato, che misurano o stabiliscono la relazione tra i beni ei servizi originati dalle azioni di formazione.
Gli indicatori di risultato hanno il compito di misurare le quote formative che sono state create, le variabili nei disegni dei curricula sviluppati, la variabilità nella normativa delle competenze, la variazione del numero totale di docenti disponibili per la formazione o formazione e il numero di ore disponibili per la formazione.
Un altro esempio sono gli indicatori di impatto, che mostrano il cambiamento atteso dopo la formazione o la formazione impartita. Questi cambiamenti si esprimono in determinati periodi di tempo, può essere di breve, medio o lungo termine, tutto dipende dall'efficacia del contenuto insegnato.
Gli indicatori di impatto misurano la variazione del reddito, le diverse situazioni occupazionali, il notevole aumento della produttività nella formazione, in caso di infortuni sul lavoro, il loro decremento o aumento, i miglioramenti sul territorio. di salute, i tassi di rendimento dell'intero personale secondo l'unità investita e il rendimento complessivo, anche dall'approccio dell'unità investita.
