Intuitu Personae è un termine utilizzato dalla legge per descrivere i contratti di obbligazione. Deriva dal latino e significa " Attenzione alla persona ", è usato per descrivere quei contratti stipulati tra due parti e in cui deve essere pienamente rispettato. Un chiaro esempio di Intuitu Personae è un contratto di lavoro; Quando una persona viene assunta da un'azienda o da un ente, riceve precisi ordini e specifiche di come verrà annullato il lavoro che dovrà svolgere, all'atto della sottoscrizione il lavoratore acquisisce l' impegno a rispettare le disposizioni di tale accordo.
I rapporti con un patto di tipo Intuitu Personae sono considerati di alto valore morale, rappresentano una grande responsabilità ed è per questo motivo che sono inquadrati in leggi e statuti che li regolano, al fine di evitare che questo principio venga emarginato in una clausola importante. Uno dei contratti più in sospeso è il matrimonio, l'unione di due persone costituisce la creazione di un nucleo familiare, l'Intuitu Personae che qui si manifesta è al fine di garantire il bene della coppia, dei beni e soprattutto cose materiali, figli e prole. Un matrimonio è un impegno che dovrebbe durare tutta la vita, in cui molto spesso vediamo come l'Intuitu Personae viene rispettata o violata.
L'importanza di questo termine riposa sull'impegno proprio e acquisito, quando un uomo si impegna, non deve infrangere la sua parola, altrimenti incorrerà in sanzioni secondo l'organo di governo che stabilisce le sanzioni. Resta inteso che la considerazione della qualità di una persona come elemento fondamentale di un accordo, trova una maggiore e più genuina applicazione a quei contratti che contengono, da parte del debitore, un obbligo di fare; Senza nemmeno lontanamente voler dire che tutti i contratti con obbligo di fare, devono essere considerati intuito personae, poiché in molti di essi ciò che conta è che la cosa sia fatta, indipendentemente da chi la fa.
Avevamo poi accennato a rapporti stretti, in cui le parti devono essere vincolate, tuttavia esistono contratti collettivi dove il numero di persone coinvolte può essere variabile e quindi soppiantare o completare con qualcun altro l'impegno che si sta eseguendo.
