La parola gerarchizzare è usata nel nostro linguaggio per riferirsi all'azione da cui ordiniamo, organizziamo le cose, seguendo un certo criterio e andando dal più al meno trascendente. Questa gerarchia, come viene chiamato il processo di ordinamento nel modo indicato, lascerà le cose in questione organizzate per gradi o classi.
Inoltre, la parola gerarchizzare viene utilizzata per designare il progresso professionale che qualcuno sperimenta nella propria attività o impiego.
La parola gerarchizzare è un termine che viene applicato a diverse aree e che apparirà ogni volta che in esse è necessario effettuare una classificazione secondo un ordine per condizioni di superiorità che hanno cose, persone, organizzazioni o qualsiasi altra questione.
La gerarchia, quindi, assume un ordine discendente o ascendente. Il concetto è generalmente associato al potere, che è il potere di fare qualcosa o la padronanza a comando. Chi occupa le posizioni più alte nella scala gerarchica ha potere sugli altri.
Le aziende sono organizzazioni gerarchiche. In una struttura semplificata, il proprietario è il più alto nella gerarchia: nessuno prende decisioni senza il suo consenso. Dietro ci sono i dirigenti, i capi delle divisioni e infine i dipendenti senza un responsabile. Queste divisioni gerarchiche presumono che coloro che sono nei ranghi inferiori debbano obbedire ai loro superiori.
Nei gruppi religiosi c'è uno schema gerarchico. Nella Chiesa cattolica, infatti, il potere supremo è esercitato dal Papa, poi dai cardinali, dai vescovi e così via ai vili sacerdoti.
Sebbene l'obiettivo della gerarchia sia ottimizzare i risultati del gruppo, ci sono aspetti che possono essere negativi. È frequente che nel gruppo ci siano scontri tra i membri di un collettivo, poiché c'è una lotta per il potere e in essa l'essere umano esprime il suo volto peggiore. Un'altra circostanza problematica è la gestione della gerarchia. In altre parole, come e chi è responsabile per stabilire l'ordine. Questo aspetto a volte è controverso, poiché una procedura correttamente pianificata è redditizia, ma una che non lo è, causa problemi di ogni tipo: scoraggiamento, perdita di operabilità, ecc.
Alcuni gruppi cercano di evitare il criterio gerarchico, poiché obsoleto e antidemocratico, questo è il caso delle cooperative di lavoro, dove ci sono funzioni diverse ma senza i concetti di superiorità e inferiorità.
