Outplacement è un termine che viene attualmente utilizzato frequentemente all'interno del mondo imprenditoriale, nello specifico nell'ambito delle risorse umane, è definito come un insieme di procedure che un'azienda esegue, per aiutare quei dipendenti che, per motivi di ristrutturazione, fusioni, acquisizioni, ecc. Sono stati rimossi dalle loro funzioni all'interno dell'organizzazione.
Attraverso l'outplacement, l'azienda cerca di guidare questi dipendenti, in modo da facilitare il loro reinserimento nel mercato del lavoro e quindi il lavoratore può trovare un nuovo lavoro molto più velocemente e l' immagine dell'azienda non sarà influenzata dai commenti negativi, rilasciati per la persona che è diventata disoccupata.
Esperti di outplacement si incontreranno con i dipendenti per stabilire alcune basi fondamentali, che consistono in: studiare la realtà attuale del lavoro in questione, fornire supporto e collaborazione completamente personalizzati, impostare piani futuri, cercare nuovi posti di lavoro e possibilità all'interno del campo. lavoro duro e faticoso.
È importante notare che l'outplacement non è diretto a tutti i livelli all'interno dell'azienda, ma piuttosto si concentra sui dirigenti che ricoprono posizioni manageriali.
Attualmente sono molte le società di consulenza delle risorse umane che stanno offrendo i propri servizi per gestire queste transizioni, in caso di fusioni o cambiamenti nella struttura aziendale. Si tratta di guidare in modo positivo tutti questi dirigenti che si disimpegnano, determinando il loro orizzonte professionale e creando una visione ottimistica per il loro futuro, attraverso una serie di strumenti, adattabili ad ogni caso particolare. Si può dire che sia come una "rieducazione" della persona, aggiornandola sulla realtà del mercato e su come il suo profilo possa essere accolto nelle reti di contatto.
All'interno di questo processo, devono essere soddisfatte alcune fasi: la prima ha a che fare con la valutazione delle conoscenze, delle esperienze, delle capacità della persona che verrà disimpegnata e di come queste possano rafforzare pienamente le proprie caratteristiche professionali. Quindi, in base ai risultati ottenuti dalla valutazione, inizia una ricerca di offerte di lavoro, le cui funzioni sono simili a quelle svolte dal dirigente uscente; Successivamente si analizzano le possibilità in caso di modifica delle mansioni da svolgere, per considerare finalmente una rottura totale delle proprie abitudini lavorative.
Infine, nel caso in cui la persona decida di intraprendere un progetto in autonomia, verranno fornite tutte le indicazioni necessarie per realizzare le proprie aspirazioni.
