Le risorse umane sono chiamate come un insieme di lavoratori o dipendenti che fanno parte di un'azienda o istituzione che viene determinata esercitando diversi elenchi di attività precise per ciascuna area. Si può dire che le risorse umane (HR) di un'azienda sono in accordo con le ipotesi di amministrazione aziendale, perché è uno dei capitali più importanti in cui sono responsabili della realizzazione e dello sviluppo di tutte le attività necessari per un buon funzionamento e quindi poter assumere, ordinare e trattenere il personale dell'organizzazione. Queste attività possono essere svolte da adipartimento individuale o specifico insieme ai direttori dell'organizzazione.
L'operatività delle risorse umane consiste nell'ordinare l' area oi professionisti di (HR) con la tattica dell'organizzazione, questo permette di implementare la capacità organizzativa attraverso le persone, che sono considerate come le uniche risorse viventi e intelligenti capaci di portare al successo organizzativo per affrontare le sfide che si percepiscono con la concorrenza. D'altra parte, si può dire che è fondamentale sottolineare che le persone o le risorse umane non sono amministrate, ma che si applica con gli individui come agenti attivi e propositivi dotati di intelligenza, creatività e capacità.
Le risorse umane sono costituite da vari tipi di rami come sostituzione, contratto, formazione o posizione del personale mentre sono all'interno dell'azienda. Ciò può dipendere anche dall'azienda o dall'istituto in cui viene eseguita l'operazione delle risorse umane, inoltre esistono altri gruppi che hanno il compito di esercitare vari impegni quali l'amministrazione delle buste paga dei dipendenti o la gestione dei sindacati.
