Un compenso è il pagamento che una persona può ricevere per un lavoro ben fatto. La remunerazione è ottenuta come parte di un accordo preliminare in cui una persona che funge da capo, cliente o datore di lavoro acquisisce, acquista o si riserva i diritti e i doveri di una persona attraverso un contratto orale o scritto in modo che sia conforme a un serie di attività o completare la consegna di un prodotto. La remunerazione arriva alla fine, quando il lavoro è completato e chi lo esegue riceve la loro ricompensa o pagamento. Esistono diversi modi in cui è possibile definire diversi tipi di remunerazione o pagamento:
Il Salario o Salario è una retribuzione in cui un lavoratore riceve un compenso costante per le azioni o le mansioni che ha svolto in un determinato intervallo di tempo e in un luogo specifico indicato nel rapporto di lavoro. Molte leggi regolano questo pagamento due volte al mese, rappresentandolo nel suo insieme diviso in due parti che vengono pagate il 15 e l'ultimo di ogni mese, il 10 o il 25 di ogni mese o alla data stabilita nel contratto o concordata tra le parti.. Tra i compensi di questa tipologia sono compresi anche tutti i benefici sociali o quelli previsti dalla normativa applicabile nei diversi paesi.
Il compenso per il lavoro svolto, ad esempio, quello dato a un meccanico dopo la riparazione di un veicolo, non è fisso ma viene stabilito al momento del noleggio di un servizio che è definito dalla circostanza o è dato da una necessità. Il rapporto termina quando viene fornito il servizio e la remunerazione viene erogata dopo che il cliente ha verificato che la qualità del lavoro è adeguata o che il prodotto desiderato è stato consegnato.
Un compenso aggiuntivo è quello che ottiene quando una persona si trova nelle funzioni di un'organizzazione. Premi, bonus, ricompense o semplicemente regali che un capo fa sono i compensi che non sono inclusi nel pacchetto salariale concordato nel contratto. Non devono necessariamente essere monetari, possono essere prodotti, souvenir, tra gli altri.
