È un pagamento in denaro effettuato a un dipendente in eccesso rispetto al suo stipendio standard o al pacchetto di retribuzione.
Il bonus è uno dei modi in cui i datori di lavoro premiano i propri dipendenti per un lavoro ben fatto. E offrire bonus regolari e significativi è un modo per impedire ai tuoi migliori collaboratori di cercare un lavoro altrove.
I bonus sono generalmente determinati come percentuale dello stipendio annuo, sebbene sia anche possibile dare a tutti i dipendenti lo stesso bonus monetario. Molto dipende dalla tua filosofia e dai tuoi obiettivi aziendali. Un numero crescente di datori di lavoro sta tagliando i salari e aumentando la quota di compensazione basata sulle prestazioni, come i bonus. Grazie a questo approccio, le aziende possono premiare in modo più diretto e immediato i risultati eccezionali. E molte aziende stanno basando i bonus sulle prestazioni non solo del dipendente, ma anche dell'azienda per premiare i risultati personali e di squadra.
Un pagamento di premio viene generalmente effettuato ai dipendenti in aggiunta alla loro paga base come parte della loro paga o stipendio. Sebbene lo stipendio base sia solitamente un importo fisso mensile, i pagamenti del bonus molto spesso variano in base a criteri noti, come il fatturato annuo, il numero netto di clienti aggiuntivi acquisiti o il valore corrente delle azioni. di una società per azioni. Pertanto, i pagamenti dei bonus possono agire come incentivi per i manager per attirare la loro attenzione e il loro interesse personale su ciò che è considerato un vincitore per il successo economico delle loro aziende.
Esistono elementi di retribuzione per le prestazioni ampiamente utilizzati che funzionano bene in molti casi, anche quando si desidera una quota equa della partecipazione dei dipendenti al successo di un'azienda. Tuttavia, ci sono casi problematici, soprattutto quando i pagamenti dei bonus sono alti.
I bonus tendono ad essere adeguati o addirittura manipolati a vantaggio dei dipendenti che sono responsabili della loro segnalazione, mentre stanno già pianificando il loro congedo con una stretta di mano d'oro. Stabilire buoni contratti di lavoro può essere un mezzo per evitarlo, almeno in una certa misura, ma in realtà è raro.
