I valori alludono a tutti quei principi che consentono agli esseri umani, attraverso il loro comportamento, di diventare persone migliori; In altre parole, sono quelle qualità e convinzioni che sono attaccate alle caratteristiche di ogni individuo e che lo aiutano a comportarsi in un certo modo. I valori consentono di determinare le nostre priorità e aiutano a dirigere la vita umana verso l'autorealizzazione; Queste credenze consentono all'uomo di scegliere tra una situazione o l'altra, o tra una cosa o l'altra.
Cosa sono i valori
Sommario
La parola valori deriva dal latino “valere” che significa “essere forte”. Sono quelle virtù, principi o qualità che determinano un individuo, un oggetto o un'azione che si ritiene sia particolarmente positiva o altamente prevalente all'interno di un gruppo sociale. La definizione di valori indica che sono qualità che risaltano in ogni persona e che, a sua volta, li promuove ad agire in un modo o nell'altro perché fa parte delle loro convinzioni, caratterizzano il loro comportamento e dimostrano i loro sentimenti e interessi.
Si pensa che queste abilità sviluppino le virtù che, applicate nella vita quotidiana dell'individuo, portano risultati positivi e benefici per il suo ambiente e per la società in generale. I valori umani sono definiti da un gruppo, una cultura, dalla religione, dalle tradizioni, dalle abitudini.
D'altra parte, secondo la natura di queste attitudini, prevale la corrente filosofica dell'idealismo; In questo, da un lato, viene proposto l'idealismo oggettivo, dove si crede che il valore si trovi al di fuori delle persone o delle cose, e dall'altra, l'idealismo soggettivo, che si pensa sia un valore che può essere trovato nella coscienza stessa. di ogni individuo.
Si può quindi affermare che i valori sono quei principi etici che consentono all'individuo di comportarsi in un certo modo in una data situazione. Alcuni esempi che possono essere evidenziati sono: responsabilità, rispetto, onestà, onestà, ecc.
Altri termini strettamente legati a queste qualità sono atteggiamenti e comportamenti, che rappresentano il modo in cui si agisce in un dato momento, secondo ciò che crediamo, sentiamo e apprezziamo. Questa attitudine è preziosa per ciò che sono, cioè per ciò che possono arrivare a significare o rappresentare in una data società, e non per ciò che si pensa di loro.
Valori etici
Sono quei modelli di comportamento che cercano di regolare il comportamento delle persone, ha una caratteristica universale e si ottiene durante lo sviluppo della personalità di ciascun soggetto.
Pertanto, quando si parla di valori etici, si fa riferimento direttamente a concetti culturali e sociali che fungono da guida nel comportamento dell'essere umano o di un'organizzazione. È, si riferisce alla riflessione ideale, alle regole socialmente accettate e apprezzate o al dovere di essere.
Pertanto, i valori etici di solito non sono né universali, né assoluti, né eterni, ma piuttosto evolvono, così come la società che li rispetta. Sono una branca della filosofia che analizza le nozioni di giusto e sbagliato, di bene e di male, nella sfera culturale delle capacità di una società in un dato momento, assumendo i cambiamenti e l'evoluzione della storia del ragionamento umano e del la sua meditazione su se stesso.
Esempio di valori etici
- valore dell'onestà.
- Valore di responsabilità.
- Valore di rispetto.
- Valore della giustizia.
- Valore della libertà.
Valori morali
Sono quelle propagate dalla società, da una discendenza all'altra che, in determinate circostanze, possono essere stabilite da un'ideologia religiosa. I valori morali sono modificabili negli anni. Si riferiscono a quei parametri che consentono a ogni individuo di diventare una persona migliore e che possono essere sviluppati e perfezionati da loro per tutta la vita.
Il valore della moralità è composto da un insieme di credenze e norme che vengono trasferite dalla società alle persone, con lo scopo che siano rispettate e soddisfatte. Qui cerchiamo di sostenere e mantenere l'equilibrio di comportamenti adeguati nelle persone, in modo che in questo modo possano differenziare il male dal bene e il giusto dall'ingiusto.
Corrispondono alle azioni di comportamenti corretti o scorretti, permettono di differenziare il bene dal male, cosa si dovrebbe fare e cosa no, il giusto dall'ingiusto; quindi si può dire che i valori coinvolgono i nostri sentimenti ed emozioni; Ad esempio, quando ami o apprezzi l'amore, l'odio è odiato o quando sei d'accordo con la pace, non dovresti essere con la guerra e quando apprezzi la libertà non sei favorevole alla schiavitù. Ogni individuo dovrebbe identificare quali valori sono stati instillati in lui e così facendo si renderà conto di ciò che è veramente importante per lui.
Esempio di valori morali
- Bontà.
- Generosità.
- Amicizia.
- Compassione.
- Impegno.
Tipi di titoli
I tipi che esistono nella società possono essere classificati in base alla scena culturale da cui proviene, questi tipi di valori sono:
Valori personali
Sono quelli che sono considerati fondamenti o standard essenziali per l'elevazione della nostra vita, cioè i pilastri fondamentali stabiliti da sé per vivere, che possono variare a seconda della persona. Per questo motivo, queste virtù personali sono adattate ad ogni individuo e che definiscono il suo stile di vita, personalità, obiettivi, comportamento, ecc
Queste virtù sono varianti nel tempo a seconda delle esigenze o delle esperienze, e partono dall'idea di procedere sotto quei fatti che si credono corretti, in questo caso i valori inseriti sono: onestà, rispetto, tolleranza e responsabilità.
Valori socio-culturali
Questi sono principi che si concentrano sul comportamento di ogni individuo all'interno di una data società; Nel corso della storia, questi sono variati a seconda della società. I valori culturali e sociali sono i canoni assoluti che funzionano e fanno parte della cultura di una società. Più che un nucleo egemonico, questi sono in costante contrapposizione con il resto dei valori.
Questi si acquisiscono passivamente sin dalla più tenera età, poiché sono infusi all'interno del gruppo familiare, questo è il modo in cui ogni individuo ha il suo primo contatto con la società.
Valori famigliari
Si riferiscono a tutte quelle regole che sono immerse o che prevalgono in una famiglia, e che permettono di relazionarsi tra loro; i valori familiari vengono trasmessi di generazione in generazione definendo il loro comportamento all'interno dell'ambiente familiare. Questo si basa sulla presenza mentale, fisica e spirituale dei suoi membri.
All'interno della famiglia, le persone imparano che si tratta di unità, amore, rispetto, legami familiari e senso di appartenenza. L'amicizia come valore fondamentale è di grande importanza perché costituisce la base di qualsiasi società, così come l'amore.
Valori spirituali
Sono modelli di comportamento che attraverso la loro pratica permettono di avere una relazione con qualche divinità; cioè, generano una connessione con Dio.
L'essere umano apprende e sviluppa questa attitudine nel corso della sua vita a seconda di come riceve un'educazione morale, dal momento che si trasformano in comportamenti e costumi sostenuti dalla cultura. Speranza, fede, verità, armonia e carità sono le qualità più trattate dalla teologia come valori spirituali.
Valori materiali
Sono quei valori che consentono una permanenza o stabilità individuale, in relazione ai bisogni primari esistenti come vestiti, cibo, ecc Pertanto, i valori materiali forniscono un equilibrio di sussistenza all'essere umano. Tuttavia, a volte questo valore diventa vulnerabile perché le persone trasformano il suo vero significato.
Il che significa che danno un valore aggiunto ai beni materiali, che in molte occasioni diventa inutile, soprattutto quando si cerca di coprire un divario emotivo o affettivo con beni monetari o materiali.
Valori organizzativi
Sono quei valori definiti da una certa organizzazione o azienda immersa nella sua politica aziendale; Tra i valori organizzativi si possono descrivere: lavoro di squadra, giustizia, valori di democrazia, ordine, ecc.
I valori organizzativi vengono adottati come opinioni inconsistenti che non influenzano realmente la performance aziendale, ma se ne viene studiato il reale ambito, un valore condiviso costituisce la base dell'organizzazione e crea benefici per l'azienda e per i lavoratori che li mettono in pratica. I valori fondamentali sono quelli che sono profondamente radicati e quindi ampiamente accettati e condivisi da più persone.
Valori ambientali
Questi sono ugualmente riconosciuti nel campo dell'educazione ambientale. Tuttavia, non si tratta di un'area di conoscenza, poiché non esistono definizioni specifiche che le siano attribuite, ma solo concetti relativi all'area della natura e dell'ambiente. Potrebbe quindi essere definito come il processo di insegnamento dei valori per la consapevolezza della tutela ambientale.
Ecco perché si può affermare che i valori ambientali cercano di promuovere la consapevolezza umana riguardo l'uso, la gestione e lo sfruttamento delle risorse della natura e del suo ambiente, cercando di non essere invasivi o distruttivi ed evitando lo sfruttamento eccessivo di dette risorse. Questo livello di consapevolezza sarebbe più ottimizzato se trascendesse dal locale al globale, mantenendo un senso di consapevolezza e protezione nei confronti dell'ambiente su scala globale.
Questa consapevolezza è trasferita dagli ideali alle azioni che implicano la conservazione ecologica; Azioni che possono variare da compiti semplici a programmi e strategie più complessi per raggiungere uno sviluppo sostenibile. Diversi esempi di questi sono non gettare rifiuti in strada, non bruciare rifiuti, riciclare materiali che possono essere riutilizzati, non utilizzare combustibili inutilmente che possono diventare inquinanti per l'ambiente, ridurre la quantità di rifiuti, evitare sprechi di risorse, tra molti altri.
Queste azioni sono e devono essere il risultato di una promozione della cultura del riciclo, in cui devono essere coinvolti tutti i settori, dai governi all'istruzione, all'istruzione domestica. La sussistenza e la sostenibilità dell'ambiente dipenderanno da esso per evitare la sua distruzione.
Cosa sono gli antivalori
Sono tutti quei comportamenti o atteggiamenti degli esseri umani che sono dannosi e negativi e che tendono a manifestarsi quotidianamente all'interno della società in cui operano, sia da un punto di vista etico, morale e culturale della tradizione delle società. Si può dire che sono comportamenti pericolosi e malsani che minacciano l'armonia del vivere nella società.
Questo tipo di atteggiamenti o comportamenti sono responsabili del degrado dell'uomo al punto da disumanizzarlo, il che produce disprezzo e rifiuto da parte dell'ambiente in cui si trova e della società in generale. Gli antivalori possono essere classificati in 4 tipi:
- Autodistruttive, chiamate così perché portano il soggetto all'autodistruzione, come avviene con l'abuso di sostanze che danneggiano l'organismo o addirittura autolesionismo.
- Anti-uguaglianza, vedendo in essi la perenne separazione orale responsabile tra gruppi di una società che non sono definiti dal carattere morale della loro condotta, come nel caso dei serial killer e della popolazione in generale che presenta disuguaglianza morale.
- Individualisti, responsabili della separazione tra il soggetto stesso e le altre persone, che fa sì che l'individuo dia la priorità sistematicamente al proprio benessere in qualsiasi area in cui opera e indipendentemente dal fatto che il privilegio ottenuto sia grande o piccolo.
- Distruttivi, sono quelli che generano atti di distruzione generale, come la distruzione dell'ambiente.
Importanza dei valori
I valori sono importanti, poiché aiutano l'individuo a comportarsi nella vita con un criterio morale basato sul proprio sistema di credenze, apprendimento, standard e ideali. L'applicazione dello stesso, aiuta ad una sana convivenza tra i membri di una società, un ambiente familiare, un ambiente scolastico, un ambiente di lavoro o anche un paese.
Perché ciò avvenga, queste qualità o convinzioni devono essere radicate nell'individuo e che lui crede nell'importanza del buon vivere, che ha fede nelle altre persone che lo circondano. Molte di queste qualità sono valide per l'essere umano di fede, poiché è convinto che l'applicazione e il modo di comportarsi nella vita attraverso i valori gli daranno una ricompensa oltre la morte; sebbene questo non sia necessariamente il caso di molte persone, la cui motivazione è principalmente un ideale (ad esempio, il socialismo).
Sono di tale importanza che su di essi si basano gli statuti di una città o di un paese, poiché definiscono fondamentalmente un manuale per la convivenza in una società o comunità. Tuttavia, le leggi non garantiscono l'esistenza di valori in una società, ma piuttosto rispondono a una sanzione o punizione se qualcuno di questi è distorto. Ecco perché i valori hanno un peso maggiore delle ordinanze, sebbene siano basati su queste qualità.
In un ambito più specifico, in team, aiutano a garantire che l'obiettivo proposto dal gruppo sia raggiunto in un ambiente armonico e coordinato, allo stesso tempo che consente di raggiungere soluzioni ai problemi che possono sorgere. Questi possono persino far sviluppare a ogni membro un senso di appartenenza al progetto o all'organizzazione di cui fanno parte.
