La yernocrazia in ambito politico rappresenta una manifestazione del nepotismo, inteso come il favoritismo di alcuni governanti da parte dei loro parenti per candidarsi a cariche pubbliche. Nel caso della yernocrazia, questa preferenza è specificamente rivolta ai candidati sposati con figlie di personalità influenti.
Questa parola ha lo scopo di indicare il fatto che familiari o amici sono assegnati a lavori, semplicemente perché hanno un qualche tipo di amicizia o parentela, senza prendere in considerazione l'esperienza o la capacità di ricoprire tali posizioni.
In generale, questo fenomeno sta guadagnando sempre più terreno ogni giorno, non solo in ambito politico ma anche in ambito lavorativo, è molto comune che venga data la preferenza a persone con qualche tipo di parentela per candidarsi a posizioni di fiducia all'interno dell'organizzazione.
Come è stato accennato, la yernocrazia è una pratica che ha origine in qualsiasi parte del mondo, che può verificarsi in misura maggiore o minore, a seconda del momento storico e dello sviluppo politico, economico e professionale di ciascun paese o settore della società.
Tra i punti a favore che questa pratica può avere, c'è l' espressione di lealtà o fedeltà nei confronti della famiglia e degli amici, scegliendo persone dal proprio nucleo familiare perché fidate della loro presenza sia per lavori pubblici che privati. Ad esempio, è molto comune per un manager assumere persone del suo ambiente familiare per poter lasciare la responsabilità di tutto ciò che ha. Lo stesso accade nelle cariche pubbliche, un governatore o un sindaco, devono essere circondati da persone di cui possono fidarsi, che non lo tradiscono o che hanno interessi diversi dai tuoi, che potrebbero danneggiarli in un dato momento.
Tra gli aspetti negativi, si può dire che una società che rimane indefinitamente sotto l'esercizio della yernocrazia è una società che non si evolve. Yernocracy implica che la persona sia scelta non per il suo talento e la sua formazione, ma perché ha legami familiari con qualcuno di importante.
In questo caso il merito non viene valutato, quindi la qualità del lavoro potrebbe non essere delle migliori, dal momento che vengono inserite persone con poca o nessuna capacità di eseguire il lavoro.
