Come dinamiche di gruppo vengono chiamate le tecniche di discussione verbale il cui obiettivo è analizzare un argomento fino alla risoluzione di un problema, in un periodo di tempo (tra i 30 ei 45 minuti) e in un'atmosfera di armonia e rispetto. I tipi di dinamiche più comunemente usati sono forum, tavole rotonde, dibattiti, panel e brainstorming. È importante sapere che le dinamiche di gruppo non hanno una soluzione. Alla fine della prova non ci sarà nessun vincitore o perdente, o un'opinione più corretta di un'altra.
Kurt Lewin, uno psicologo americano, è stato colui che per primo ha usato l'espressione delle dinamiche di gruppo, per designare l'insieme dei fenomeni che si verificano nella vita di un gruppo. Ha sottolineato la natura dinamica di un gruppo mentre ha attraversato diverse fasi della sua costituzione e sviluppo. ritiene importante tenere conto delle interrelazioni che esistono tra le persone che compongono un gruppo, poiché il cambiamento in una di esse provoca una trasformazione nell'insieme. Considerate da questa prospettiva, le dinamiche di gruppo appaiono come un processo naturale, inerente all'esistenza di qualsiasi gruppo.
Quindi Battegay ha aggiunto altri due significati ai concetti esistenti: nel primo lo spiega come una scienza applicata che racchiude un insieme di tecniche e metodi di lavoro pratici e l'altro presentato come una nuova ideologia che mira ad aiutare a risolvere problemi e conflitti interpersonali.
Sono mezzi, metodi o strumenti, utilizzati quando si lavora con i gruppi per realizzare un'azione di gruppo. Hanno il potere di stimolare particolari impulsi e motivazioni e stimolare dinamiche esterne ed interne, in modo che le energie possano essere meglio integrate e raggiungere così gli obiettivi del gruppo.
Le dinamiche di gruppo sono sempre più diffuse nei colloqui di lavoro, in quanto ci consentono di analizzare le qualità di tutti i candidati che scelgono lo stesso lavoro. Ed è che non importa quanto sia buono il Curriculum Vitae del candidato, non c'è niente di meglio che mettere alla prova le proprie capacità in modo pratico. Per questo esistono diversi tipi di dinamiche di gruppo sotto la supervisione di psicologi che producono risultati sorprendenti.
Tra le dinamiche di gruppo abbiamo la tavola rotonda, che permette di valutare la capacità di sintesi, persuasione e buona argomentazione. Il colloquio di lavoro a tavola rotonda non riguarda l'imposizione di opinioni, ma il rispetto dello scambio di parole e la difesa reciproca del punto di vista con empatia.
Il dibattito consiste in una discussione di due o più candidati in relazione a un determinato argomento L'obiettivo principale delle tecniche di dibattito nelle dinamiche di gruppo può essere riassunto in quattro valori: cooperazione, rispetto, ordine e impegno. Consiste in una serie di domande nel colloquio di lavoro, gli intervistatori studiano fino a che punto l'intervistato o il partecipante ha le qualità necessarie per scegliere il lavoro.
