Un confronto può verificarsi quando due o più persone o gruppi discutono o litigano su qualcosa. Supponiamo che due uomini inizino a discutere di calcio in un bar. La discussione si intensifica fino a quando entrambi iniziano a insultarsi e spingersi a vicenda. Il confronto continua per strada, dove vengono presi a pugni. In questo caso, i due individui si confrontano con violenza, ciascuno fingendo di difendere la propria posizione e imporre all'altro le proprie idee.
Tra i sinonimi di questa parola abbiamo: sequestrato, alterco, scontro, schermaglia, rissa, litigio, schermaglia, rissa, alterco, battaglia, combattimento, discussione, disputa, incontro, ecc.
In tutti gli ambiti della vita ci sono confronti tra persone, gruppi, entità, paesi, tra gli altri, riguardo a interessi, idee, ideologie comuni o al modo in cui alcune questioni vengono apprezzate o risolte; in alcuni casi si risolvono in modo armonico, cioè parlando e accettando di seguire un percorso comune per evitare di incontrare nuovamente disaccordi.
Naturalmente, non tutti gli scontri portano all'aggressione fisica. Si dice spesso che due soggetti si confrontano se hanno un dialogo acceso che include accuse, lamentele o attacchi verbali. Un deputato conservatore e un legislatore socialista, per citare un caso, possono condurre un confronto dialettico in un dibattito in TV.
D'altra parte, nel campo dello sport è frequente che ci imbattiamo in questa parola, che è ampiamente utilizzata per spiegare l'incontro sportivo tra due squadre, nel caso di sport di squadra o due giocatori, in quegli sport individuali. Il confronto tra Boca e River si è concluso con un pareggio a zero.
Il confronto nasce da un conflitto tra più persone o gruppi di cui sopra, perché il comportamento di uno danneggia il raggiungimento degli obiettivi (interessi, bisogni, desideri o valore) che l'altro persegue e le sue conseguenze possono essere negative o positive.
Però; Sul posto di lavoro e in azienda, le cause più comuni sono cambiamenti nella struttura organizzativa, mancanza di coordinamento tra persone o gruppi che dipendono tra loro, punti di vista opposti, obiettivi diversi tra i reparti all'interno dell'organizzazione, problemi di comunicazione, stile di una leadership inefficace e di sfiducia tra le persone.
La nozione di scontro civile, invece, si riferisce a un conflitto portato avanti da diversi settori di una popolazione. In cambio, un confronto militare coinvolge la lotta tra forze armate convenzionali (eserciti).
