Questo è stato proposto da un neurologo americano di nome Roger Sperry, durante l'anno 1969. Ciò ha dimostrato che gli emisferi del cervello controllano diverse funzioni dello stesso e prospettive.
Attività quotidiane con camminare, correre, saltare, giocare, leggere e scrivere. Gli emisferi cerebrali destro e sinistro funzionano in modo equipotenziale e sinergico. Questo significa; che svolgono il loro lavoro in modo sincronizzato e armonioso. Che nonostante il fatto che ci sia una serie di specializzazioni in ciascuno degli emisferi, questo importante organo ha la capacità di funzionare come un cervello totale, unendo i diversi meccanismi delle procedure di informazione di entrambi gli emisferi.
Ma nonostante; se ci riferiamo alla teoria diatonica della leadership; Gli autori spiegano chiaramente il significato di questa teoria: "approccio di leadership che cerca di spiegare perché i leader variano il loro comportamento con diversi seguaci". Quanto sopra chiarisce che il leader ha modi diversi di connettersi con ciascuno dei collaboratori (follower) che condividono un obiettivo comune in un'unità di lavoro.
Le fasi della teoria diadica si distinguono in quattro fasi di sviluppo, vale a dire:
- Teoria del collegamento diadico verticale (VDV), che enfatizza la concezione relazionale tra il leader e il seguace.
- Teoria dello scambio tra il leader e il membro (ILM), che stabilisce la qualità del trattamento tra un leader e ciascuno dei suoi seguaci.
- La formazione della squadra, solleva una prospettiva di relazione tra il leader e la squadra.
- Teoria dei sistemi e delle reti, che mostra l'importanza dei collegamenti tra livelli e strutture.
Il duplice processo tra leader e follower è influenzato da una serie di fattori che determinano il grado di accettazione e identificazione che entrambi gli attori hanno a livello individuale. Tra questi, sono coinvolti: abilità, abilità, influenza, atteggiamenti, comportamenti, motivazione, ecc.
