Si chiama lavoro o lavoro interinale, a quei contratti che un'impresa stipula, la cui durata è determinata entro un certo periodo di tempo. Generalmente questi contratti sono stipulati per soggetti che svolgeranno specifiche attività o progetti all'interno dell'azienda, e che non dureranno più di due anni. Le normative legali che questo tipo di contratto comporta possono variare da Paese a Paese; Inoltre, i benefici che possono ricevere dall'istituzione possono non essere gli stessi di quelli concessi ai dipendenti a tempo indeterminato o permanente. Questa opzione è stata ampiamente contemplata negli ultimi tre decenni e il suo utilizzo è stato vantaggioso per le aziende in diversi modi.
Questi contratti a tempo determinato sfuggono quasi sempre alla scelta delle persone; In alcune aziende, questo fa parte del sistema di ingresso, come una sorta di periodo di prova. Per decidere finalmente se saranno inseriti nel gruppo del personale permanente. Tuttavia, ci sono casi in cui il lavoratore decide di optare per un contratto a tempo determinato, perché, a causa di vari obblighi, non può mantenere una sorta di impegno lavorativo a tempo indeterminato. In materia sono stati stipulati diversi accordi volti a garantire la sicurezza e il benessere di ciascuno dei lavoratori interinali; allo stesso modo, è una lotta per il rispetto dei diritti e dei benefici a cui sarebbero soggetti.
Allo stesso modo, esistono le agenzie di lavoro interinale, cioè le agenzie di lavoro interinale, quelle entità che fungono da intermediari tra datore di lavoro e lavoratore, mettendo quest'ultimo a disposizione del primo. Queste società sono generalmente di natura pubblica; pertanto, è abbastanza comune che siano soggetti a regolamentazione e ispezione costanti. Il ciclo delle assunzioni è semplice, a partire dall'assunzione da parte dell'ETT di un soggetto che ne faccia richiesta, per poi mettere a disposizione dell'utente o dell'azienda datore di lavoro i propri servizi; la formalizzazione del contratto sarebbe una trattativa tra il lavoratore e l'azienda. Si stima che, nell'Unione Europea, i posti di lavoro generati attraverso questo meccanismo rappresentino la metà della media, cioè lo 0,8%.
