La psicologia del lavoro, nota anche come psicologia del lavoro e dell'organizzazione, è lo studio del comportamento umano in un contesto aziendale. È l'analisi costante dell'essere umano e di come si svolge nella propria area di lavoro, lavorando a livello individuale, di gruppo e organizzativo. I suoi obiettivi sono chiari: deve descrivere, spiegare e prevedere il comportamento dei dipendenti dell'azienda, al fine di accogliere soluzioni pratiche ai problemi che si presentano, nonché migliorare le prestazioni lavorative e fornire ai dipendenti gli strumenti necessari per Questi possono essere sviluppati personalmente e migliorare la tua vita lavorativa.
All'interno di ciò che è la psicologia del lavoro, sono coinvolte la psicologia del lavoro e la psicologia organizzativa. Sebbene entrambi siano applicati nello stesso campo, presentano differenze importanti. Questo è evidente negli obiettivi che ciascuno vuole raggiungere; Quindi, il primo sarebbe responsabile delle esperienze e dei compiti del lavoratore, dei conflitti che avrebbe ogni giorno lavorativo, oltre alla possibile presenza di sindrome da burn-out (risposta allo stress prolungato). D'altra parte, l'organizzazione cerca di concentrarsi un po 'oltre il lavoratore, ma senza lasciarlo da parte, stabilendo legami chiari tra lui e l'azienda.
Nella psicologia del dipendente ci sono tre punti di analisi specifici, questi sono: analisi del lavoro, in cui viene raccolta una quantità significativa di informazioni sui compiti e sui doveri che devono essere svolti, nonché sulle competenze richieste per entrare; il reclutamento e la selezione del personale, ovvero l'individuazione di candidati idonei al posto di lavoro offerto; valutazione delle prestazioni, in cui le prestazioni del dipendente vengono testate e fornite una valutazione appropriata.
